Logo

USA/ Directorul Amazon raspunde criticilor

Author: admin
Posted: 2 years ago
Read: 4068 times
USA/ Directorul Amazon raspunde criticilor Image

USA/ Directorul Amazon raspunde criticilor

RO

Ultimele articole publicate în presă cu și despre Amazon, una dintre cele mai mari companii din lume, au fost foarte negative. Un reporter de la New York Times a scris un articol despite mai mulți angajați ai Amazon care au lucrat zile întregi fără pauză, în ciuda faptului că sufereau de cancer sau că tocmai trecuseră prin avorturi spontane. Acest articol prezintă și trista realitate a angajaților care lucrează și câte 4 zile încontinuu fără a dormi.

Criticile împotriva Amazonului au fost brutale. Mediul de lucru al companiei a fost descris ca „Darwinism intenționat”. Managementul de la Amazon a refuzat până acum să vorbească cu presa. Cu toate acestea, directorul Jeff Bezos a încercat să aplaneze criticile scriind o scrisoare tuturor angajaților de la Amazon și clienților. Iată aici întreaga scrisoare a acestuia:

„Dragi Amazonieni,

Dacă nu ați făcut-o deja, vă rog să citiți cu atenție acest articol foarte lung din New York Times: http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html

Vă încurajez de asemenea să citiți acest articol complet diferit scris de un amazonian: https://www.linkedin.com/pulse/amazonians-response-inside-amazon-wrestling-big-ideas-nick-ciubotariu

Iată de ce vă scriu eu această scrisoare. Articolul de pe New York Times conține anecdote care descriu practici șocant de dure ale managementului, inclusiv oameni care sunt tratați fără pic de suflet atunci când trec prin tragedii familiale și când suferă de probleme grave de sănătate. Articolul acesta însă nu descrie Amazonul pe care îl știu eu sau amazonienii frumoși cu care lucrez eu în fiecare zi. Dar dacă ați auzit astfel de povești ca cele descrise de reporterul respectiv, vreau să mergeți la departamentul de Resurse Umane. Puteți chiar să-mi scrieți direct la adresa de e-mail: jeff@amazon.com. Chiar dacă vorbim de incidente rare sau izolate, noi nu tolerăm astfel de incidente lipsite de empatie sub nici o formă.  

Articolul nu prezintă doar incidente izolate. Acesta pretinde că abordarea noastră pe plan internațional este să creăm o companie distopiană cu un mediu de lucru unde nimeni nu se distreză și nimeni nu zâmbește. Din nou, eu nu recunosc acest Amazon și sper din suflet că nici voi. Mai mult, eu nu cred că vreo companie cu o astfel de abordare ar putea supraviețui măcar, darămite să și prospere pe piața foarte competitivă de astăzi. Oamenii pe care îi angajăm aici sunt cei mai buni dintre cei buni. Sunt recrutați în fiecare zi de alte companii uriașe și pot lucra oriunde doresc.  

Eu cred cu tărie că oricine lucrează într-o companie precum cea descrisă de reporterul de la New York Times ar fi nebun să nu-și dea demisia. Eu știu sigur că aș face asta imediat.  

Dar să sperăm că nici voi nu recunoașteți compania descrisă acolo. Să sperăm că vă distrați lucrând alături de colegi de echipă foarte inteligenți, că ajutați la inventarea viitorului și că râdeți în fiecare zi.

Vă mulțumesc,

Jeff”

Autor: Raghav Hegde - India
Traducător: Raluca Ivanovici
Sursa photo: www.supplychaindigital.com

EN

Recent media reports have been extremely negative against Amazon, one of the world’s biggest companies. A New York Times reporter gave an account of workers at Amazon suffering from cancer, miscarriage and worse and worked for several hours a day, without rest. The report also spoke about Amazon employees been made to work for 4 days at a stretch without sleep.

The criticism against Amazon has been sharp and brutal. The work environment at the company has been described as “purposeful Darwinism”. The Amazon management has so far refused to speak to the media. However, CEO Jeff Bezos has tried to deflect some of the media criticism by addressing a letter to Amazon employees and customers. We bring the full text from Bezos’ letter. 

Here’s the text of Jeff Bezos letter…

“Dear Amazonians,

“If you haven already, I encourage you to give this (very long) New York Times article a careful read: http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html

“I also encourage you to read this very different take by a current Amazonian: https://www.linkedin.com/pulse/amazonians-response-inside-amazon-wrestling-big-ideas-nick-ciubotariu

“Heres why Im writing you. The NYT article prominently features anecdotes describing shockingly callous management practices, including people being treated without empathy while enduring family tragedies and serious health problems. The article doesn describe the Amazon I know or the caring Amazonians I work with every day. But if you know of any stories like those reported, I want you to escalate to HR. You can also email me directly at jeff@amazon.com. Even if its rare or isolated, our tolerance for any such lack of empathy needs to be zero.

“The article goes further than reporting isolated anecdotes. It claims that our intentional approach is to create a soulless, dystopian workplace where no fun is had and no laughter heard. Again, I don recognise this Amazon and I very much hope you don , either. More broadly, I don think any company adopting the approach portrayed could survive, much less thrive, in todays highly competitive tech hiring market. The people we hire here are the best of the best. You are recruited every day by other world-class companies, and you can work anywhere you want.

“I strongly believe that anyone working in a company that really is like the one described in the NYT would be crazy to stay. I know I would leave such a company.

“But hopefully, you don recognise the company described. Hopefully, you e having fun working with a bunch of brilliant teammates, helping invent the future, and laughing along the way.”

Thank you,

Jeff

Author: Raghav Hegde - India

Share it!
Tags: amazon, jeff bezos, critici, new york times, reporter,


Post a comment

You must be logged in to leave comments. Please login by clicking here.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

No comments yet.